FUNCIONES
El Departamento de Recursos
Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones:
a) Proponer las políticas
generales de administración de los recursos humanos, teniendo en
consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de
administración de personal.
b) Mantener actualizados la
documentación y los registros con todos los antecedentes y la información
referida al personal.
c) Asesorar oportunamente al
personal municipal sobre todas las materias del derecho laboral y otras
materias legislativas que lo afecten, manteniendo un archivo actualizado
de estas disposiciones legales.
d) Ejecutar y tramitar la
incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como
también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y
todo lo relacionado a solicitudes del persoanl.
e) Preparar y actualizar los
escalafones del personal, teniendo en consideración las normas
estatutarias pertinentes y manteniendo al día los archivos
correspondientes.
f) Asegurar la operatividad de
los trámites administrativos relacionados con licencias médicas,
accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y
vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el
personal.
g) Efectuar la tramitación
administrativa de los sumarios e investigaciones sumarias de la
Municipalidad y el registro de estos actos, velando por el cumplimiento
de los plazos en estas situaciones.
h) Controlar la asistencia y
los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe
realizar cada Dirección.
i) Calcular, registrar y pagar
las remuneraciones del personal.
j) Colaborar con el
Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación
de Programas de Inducción, Capacitación y Desarrollo Personal.
k) Velar porque el
personal pueda hacer efectivos sus derechos estatutarios debiendo, al
efecto, informar oportunamente acerca de los mismos a los
funcionarios municipales.
l) Programar y ejecutar
programas de bienestar y recreación para los trabajadores municipales y
su grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida de las
personas, en concordancia con las leyes vigentes.
m) Coordinar con la Dirección
de Servicios Incorporados la administración de recursos humanos.
Formularios
(Formato word)
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